Mediation

Als zusätzliche Leistung biete ich Ihnen die Mediation an. Mediation ist ein außergerichtliches und freiwilliges Konfliktschlichtungsverfahren mit dem Ziel einer eigenverantwortlichen Lösung durch die Beteiligten. Als allparteiliche und neutrale Mediatorin führe ich für Sie das Konfliktschlichtungsverfahren durch.

Vorteile einer Mediation

Im Gegensatz zu einem Gerichtsverfahren ist die Mediation ein sofort einsetzbares sowie nicht-öffentliches und vertrauliches Verfahren.

Damit ist ein Mediationsverfahren schneller, effizienter und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren.

Bei einer von beiden Parteien gemeinsam erarbeiteten Konfliktlösung sind am Ende alle zufrieden. Die Akzeptanz dieser so genannten eigenverantwortlichen „Win-Win“-Lösung ist weit höher als die eines Gerichtsurteils. 

Die Mediation ist für Sie das richtige Verfahren, wenn Sie

  • einen Konflikt einvernehmlich und konstruktiv lösen wollen,
  • Ihre Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen erhalten wollen,
  • eine schnelle und wirtschaftlich sinnvolle Lösung suchen,
  • Ihre Chancen vor Gericht als ungewiss einstufen,
  • die Vertraulichkeit wahren wollen, indem geheime oder imageschädigende Tatsachen nicht an die Öffentlichkeit gelangen,
  • eine „Win-Win“-Lösung anstreben, die von beiden Parteien gewollt und akzeptiert wird.

Ablauf einer Mediation

Als Mediatorin leite ich das außergerichtliche Konfliktschlichtungsverfahren. Der Ablauf einer Mediation gliedert sich in fünf Phasen.

Zuerst beginne ich mit der Eröffnung des Verfahrens. Ich erläutere die Charakteristika der Mediation und bespreche die Regeln mit den Parteien, die diese anschließend im Mediationsvertrag vereinbaren.

Dann formulieren die Beteiligten Ihre Positionen oder Forderungen, über die sie sprechen möchten.

Anschließend unterstütze ich die Parteien, Ihre Interessen und Bedürfnisse zu klären. Meine Aufgabe besteht darin, die wechselseitigen Beweggründe und Motive der Parteien aufzuzeigen.

Schließlich geht es um die Entwicklung einer Problemlösung. Es werden möglichst viele Ideen zur Beilegung des Konfliktes gesammelt. Anschließend werden diese Lösungsoptionen auf ihre Realisierbarkeit hin gemeinsam bewertet. Ziel ist es, eine Lösungsmöglichkeit zu finden, welche den Interessen der Parteien gerecht wird und von der alle Parteien profitieren.

Am Ende wird die gefundene „Win-Win“-Lösung in einer Abschlussvereinbarung juristisch abgesichert und vertraglich fixiert.

Anwendungsgebiete einer Mediation

Die Mediation kann in verschiedenen Rechtsgebieten zur Anwendung kommen. Sie wird von mir vor allem bei Konflikten in Arbeits- und Wirtschaftsbeziehungen angeboten, wie beispielsweise

  • bei Konflikten zwischen Mitarbeitern, Teams und Abteilungen,
  • bei Konflikten zwischen Interessenvertretungen und Unternehmensleitung,
  • bei Konflikten zwischen Gesellschaftern,
  • bei Konflikten in Familienunternehmen,
  • bei Fragen zur Unternehmensnachfolge,
  • bei Tarifkonflikten,
  • bei Konflikten mit Kunden, Lieferanten und Verbrauchern,
  • bei Auseinandersetzungen im Bereich des Urheber-, Persönlichkeits- und Presserechts.